多様性尊重の方針
トプコングループは、社員とのコミュニケーションを大切にし、国籍、人種、性別を問わず多様な個性や価値観を有した人材が、創造と革新の精神をもって、その能力を最大限発揮し、活躍できる企業を目指しています。上記の目的を達成するために、トプコングループ共通の行動指針である「トプコングローバル行動基準」を周知し、実践するとともに、法令遵守の徹底を図っています。
海外売上高比率
売上高の約84%が日本以外
海外社員比率
社員の70%がノンジャパニーズ
多様性推進への取り組み
海外売上高比率およそ8割、グループ社員のおよそ7割がノン・ジャパニーズであり、世界約30か国・地域に拠点を置きグローバルに事業展開をしているトプコングループは、全世界的な視点で多様性に富む人材を適材適所で採用を行ってきました。多様性に富む人材がその資質を最大限に発揮するための職場風土実現を目指す上で、女性が個性と能力を十分に発揮し、一人ひとりが自分らしいキャリアの実現を行える環境づくりを重要課題としています。
具体的な取り組みとして、あらゆる職種において、女性がより一層活躍できる環境を整えることにより、継続的、長期的なキャリアを築ける仕組みづくりを目指しています。また、女性社員の海外勤務機会を創出しています。性別や年齢に関係なく、意欲のある者に機会を与え、グローバル人材として成長できる場を提供しています。
女性管理職比率と女性社員比率
| 2022年3月末 | 2023年3月末 | 2024年3月末 | |
|---|---|---|---|
| グループ全体（社員） | 27% | 27% | 28% |
| グループ全体（管理職） | 15% | 18% | 19% |
| 本社（社員） | 18% | 17% | 18% ※1 |
| 本社（管理職） | 8% | 7% | 8% ※2 |
※1 新規雇用における女性社員比率26.4％（2023年度採用の91名のうち女性24名）
※2 女性の活躍推進企業データベースにおける開示9.1％（2024年3月末243名のうち女性22名）
近年の育児休業取得率
| 2024年3月末 | 2025年3月末 | |
|---|---|---|
| 女性 | 100% | 該当者無 |
| 男性 | 73.7% | 70.6% |
