1. トプコングローバル行動基準について

トプコングローバル行動基準（以下「本基準」という。）は、「TOPCON WAY」に基づき、トプコングループが事業活動を展開していくにあたって、法令および社内規程を遵守し、社会倫理に従って行動するという観点から、トプコングループおよびその役員・社員等の行動基準を定めたものである。

2. 適用範囲

本基準は、株式会社トプコンおよびその子会社で構成されるトプコングループ（以下「トプコングループ」といい、個別のトプコングループの会社を「会社」という。）および全ての役員・社員等（以下「社員等」または「私たち」という。）に適用される。

3. ローカル行動基準

トプコングループ各会社は、それぞれの国や地域の法令、規則、通達、ガイドライン等に対応するための追加ガイドラインとして、ローカル行動基準を規定することができる。ただし、本基準に抵触し、または本基準を緩和した内容をローカル行動基準で定めることはできない。

4. 本基準の理解

倫理的かつ誠実に事業を遂行し、良き企業市民であることは、トプコングループの競争力保持のために不可欠であり、また経営ビジョン達成の鍵となるものである。

社員等は、本基準を熟読し、理解し、遵守しなければならない。このことは、本基準に明記された義務を遵守することだけでなく、本基準の趣旨に反する行為をしてはならない、ということも意味している。また、社員等は、会社の活動に関して適用される全ての法令および社内規程を遵守しなければならない。

本基準はあらゆる事態または法令に対応するものではない。私たちは、それぞれの職場、日々の業務において、より良い判断をしなければならない。

また、各部門の責任者は、本基準を率先して実践することで社員等の良き手本となり、本基準に関する教育を部下に対して行い、本基準の内容を理解させなければならない。

5. 事務局

本基準を所管する事務局は、株式会社トプコンおよびTopcon America Corporationのそれぞれの法務部門とする。

6. 内部通報制度、通報者保護

7. 本基準に違反した場合の措置

社員等が、本基準が禁止している行為を行った場合、解雇を含む懲戒処分の対象となる。

1. 品質保証

(1) 事業を展開する市場においてリーダーシップを追求していくためには、品質活動に真摯に取り組み、高品質で優れた商品を生み出すとともに、能力、質および誠実さの点で高い評価を持続することが重要である。トプコングループは、「顧客指向」および「品質第一」に徹し、お客様の要求に応える高品質で安全な商品およびサービスを提供する。

(2) 開発・設計、製造、調達、販売、アフターサービスの全てのプロセスを通じて、全員参加で品質の作りこみを行う。また、そのために品質保証体制を確立し、維持・改善する。

(3) 私たちは、その事業に関連する各国の法令、規則、通達、ガイドライン等（本項において、以下「法令等」という。）および規格、顧客との契約ならびに社内規程を遵守する。医療機器の製造または販売等については、各国の薬事法および関連する法令等を理解し、遵守する。

(4) 商品またはサービスに関する事故情報を入手した場合、直ちに事実確認を行い、適切な措置を講じるとともに、真因を追究し再発防止に努める。

2. 営業活動

2.1. お客様の尊重 トプコングループは、「Customers Satisfaction」の理念に則り、お客様の多様化するニーズに応える商品およびサービスを提供する。
具体的には、お客様の声を大切にし、最大限に満足していただける商品およびサービスの提供ならびに顧客サービスの向上に努める。

3. 調達活動

4. 技能・技術者倫理

5. 輸出管理

(1) トプコングループはグローバルに事業活動を展開し、全世界で製品の販売、開発を行っている。
各国の政府は国境を越えた商品、サービス、データの取引を管理、規制している。また多くの国の政府は、他国および時にはある特定の個人や組織に対して禁輸制裁を科している。これらを踏まえ、トプコングループは、国際的な平和と安全の維持・向上を阻害するおそれのある取引に関与しない。

(2) 社員等は、日本、米国およびその他事業活動を行う全ての国の輸出管理に関する法令を理解し、これらを遵守しなければならない。

(3) トプコングループは、これらの法令遵守のため、輸出管理に関するコンプライアンスプログラムを別途有している。社員等は、これらのプログラムを理解し、遵守しなければならない。

6. 競争法遵守

7. 腐敗防止

1. 会社資産

社員等は、トプコングループの資産（有形・無形を問わない。）を保護し、トプコングループにおける自己の業務遂行のためにのみ使用する。自己または第三者の利益を図るために、トプコングループの資産を使用してはならない。

2. 機密情報

3. 知的財産

知的財産は、トプコングループにとって最も価値のある資産の一つである。知的財産とは、社員等が成す研究・開発その他の活動の成果であって、法令上または実務上保護されまたは価値を付与されるものをいう。トプコングループは、適切な権利化、積極的な活用を通じて、会社の知的財産権の価値を最大化する。

知的財産権とは
本基準において「知的財産権」とは、特許権、実用新案権、意匠権、商標権、著作権、回路配置利用権、営業秘密等をいう。

関連する法令において認められた範囲で、社員等の行った職務発明、職務考案、職務著作、意匠の職務創作、半導体集積回路の回路配置に関する職務創作についての出願権または知的財産権は全て会社に帰属する。社員等は、知的財産権の保全に関する社内規程を理解し、遵守しなければならない。

他者の知的財産の尊重
また、トプコングループは他者の知的財産権を尊重する。社員等は、他者の知的財産権を不正に使用し、またはこれを侵害しない。

4. 個人情報

トプコングループは、事業活動において個人情報の保護を適切に行う。

個人情報とは
本基準において「個人情報」とは、社員等がその業務遂行過程において取扱うお客様、取引先等の役職員、求人応募者および社員等その他個人に関する情報で、当該個人を識別することを可能にする情報をいう。

社員等は、関連する国・地域毎に適用される法令に基づき、適切かつ公正な方法で個人情報を収集、管理、活用する。

5. ソーシャルメディアの利用

ソーシャルメディア上での言動は、トプコングループの社会的評価およびブランド価値に影響を及ぼし、また、ソーシャルメディアでは、お客様、取引先、関係先、紛争の相手等の関係者が閲覧する可能性がある。社員等は投稿内容を事前に慎重に吟味し、個人の見解である旨を明示する。

1. 人間の尊重

(1) トプコングループは多様性に富んだ社員で構成されるグローバルカンパニーである。
トプコングループは、人間尊重の立場に立って、個人の多様な価値観を認め、基本的人権、人格、個性を尊重し、全ての個人が尊重される職場環境の維持に努める。

(2) トプコングループは、雇用および業務について、公平な機会を社員に提供する。私たちは職場における差別を認めず、全ての社員、求職者、お客様、サプライヤーを尊重し、人種、宗教、性別、国籍、年齢、身体・精神障がい、性的指向等に基づく差別的取扱いを行わない。私たちは安全な職場環境を提供し、以下の嫌がらせ等を認めない。

• 社員、サプライヤー、販売員、お客様や来訪者等が個々の人格・特徴に関して威圧的、侮辱的、虐待的、攻撃的または敵対的な態度をとること
• 他の者を不快にさせる性的な言動をとること、性的な行為を要求すること
• 会社や社員等に対して損害を与える行為、職場の秩序を乱し、社員等の業務遂行に支障を与える行為

私たちは安心、安全な職場環境を提供し、職場での暴力、脅迫行為を認めない。また、身体的な暴力・行為だけでなく、威圧的で社内秩序を乱す行為、脅迫的な言葉の使用も認めない。

(3) トプコングループは、公正で誠実な、最高水準の企業倫理をもって事業活動を行い、奴隷制や人身取引に一切関与しない。トプコングループは、サプライチェーンを含め、奴隷労働、強制労働、人身取引もしくは性的搾取、臓器提供の強制、武力や脅迫により、または偽計を用いて、サービスその他の利益を得ること、あるいは、武力・脅迫・偽計を用いるか否かに関係なく、子供や社会的弱者からサービスその他の利益を搾取することを一切認めない。

2. Topconianの育成

3. 職場環境

トプコングループは、社員等に主体的に学び成長する機会を平等・公平に提供し、その資質を最大限に発揮することができるような職場風土の実現に努める。社員等は、自らの職務領域と責任権限に基づき業務を遂行する。また、社員等は、日常業務の内外で、能力向上のための自己研鑽に努める。

4. 安全管理

(1) 社員の能力を最大限発揮させ、職場における事故を避けるためには、安全衛生の確保が重要である。トプコングループは、建築物・設備等につき、必要な安全対策を講じ、また、社員等の安全と健康を重視した作業基準を制定する。社員等は、安全性を第一に考え、安全衛生に関する法令および社内規程を遵守する。

(2) トプコングループは、国・地域を問わず、出張している社員等および海外赴任している社員等ならびにその家族の安全を確保するため、突発的危機対応システムを構築し、事件・事故の予防策を中心とした安全対策の確立・強化を図る。

5. 利益相反の回避、外部活動

社員等は、トプコングループの一員として、トプコングループの最善の利益を追求するよう行動する。

社員等は、トプコングループの資産とブランド価値を守るため、トプコングループと利益相反となり、あるいはそのおそれのある行為または業務遂行上の適切な判断を阻害する行為をしてはならない。

社員等は、利益相反またはそのおそれのある状況が生じた場合、直ちに上長にその内容を報告し、さらに必要のある場合は実行前に社内承認を得なければならない。

トプコングループは、社員等のボランティア活動その他の社外奉仕活動を支援する。

社員等が政治活動を行う場合は、就業時間外に会社施設以外の場所で行わなければならない。

1. 社会とのかかわり

トプコングループは、地域社会の一員として、地域社会の発展・向上に貢献する。

トプコングループは、地域社会と交流・交歓する機会の拡大を図り、社会貢献活動を推進する。

2. 寄付、政治寄付

(1) トプコングループは、地域社会の一員として、地域社会の発展・向上に貢献するため、社会性・公共性等を勘案し、必要に応じて適正な寄付を行う。

(2) トプコングループは、法令および社内規程で認められる場合を除き、直接または間接（例えば、販売店、エージェント等を通じて）を問わず、政治家（候補者を含む。以下同じ。）または　政治団体に対して政治寄付等を行わない。この政治寄付等の内容は、金銭の寄付に限らず、貸付け、接待、贈物、口銭、コンサルタント料等の名目の如何を問わない。また、販売店、エージェント等の第三者にこのような行為を行わせない。

3. 環境保全

1. 適正な会計

2. 広報

3. インサイダー取引の防止

1. 反社会的勢力との関係排除

市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力およびこれに関連する団体とは断固として対決し、一切の関係をもたない。